加拿大技术移民申请的成败对申请人来讲均具有很重要的意义，这一点无疑是共识的。但是如何能够做到技术申请案件顺利、有质量的成功，将必然是技术申请人及代理移民公司应该仔细慎重考虑的问题。经过长时间及大量案件处理经验的积累，我们客观的认识到：在移民官审核技术类申请案件时，往往根据提交文件的陈述就已经对该申请人做出了一个基本的认识架构，而面试往往是验证核实移民官判断的一个方法或结果而已。但多数情况下，移民官在认定该申请人在加拿大不存在生存问题的时候，免去申请人的面试及加快审办程序也就顺理成章了。

良好的文件质量、清晰的文件组织、逻辑鲜明的文件结构对申请人案件的审理将起到非常重要的作用。在这种状况下，申请文件中的简历和推荐信就有着不可替代的作用。简历，顾名思义就是申请人简单的经历，能够使别人非常清晰的了解申请人的过去。是否越简单明了越好呢？答案肯定是否定的。申请人应该在这个文件中详细的展列出自己工作中具体项目细节、自己在工作中所担负的职责、主观能动性及创造力。

要体现出在工作中学习或汲取了什麽，积累成熟了什麽，维护与创造了什麽。要让移民官清晰的认识到，申请人是一个专业经验丰富、具有良好的发现处理并解决问题的能力、良好的交流能力以及有着不断进取的积极思想的专业人才。更要让移民官清晰的认识到，如此一个条件优秀的专业人才，在加拿大不会有一般的生存问题，相反的还将为加拿大带来不小的贡献。而推荐信同样是重要的一环。它可以从第三者的角度去客观的评价申请人的专业水平、待人处事的能力、主观能动性、适应能力等等。因为在工作中有着上级与同事的关系，从这个角度去证明申请人的背景条件有着相当的说服力。

结构紧凑、逻辑鲜明的简历与推荐信，会对申请人的背景有着良好的衬托作用。

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